雇员发明法

根据德国雇员发明法的规定,德国公司可将任何由其雇员完成的发明转让给自身,并决定其将来的使用(例如进行专利申请)。作为回报,公司有义务为该雇员支付报酬,其根据该发明的实施情况而定。

雇员发明法明确规定了雇主和雇员的权利和义务。由于有很多形式要求以及存在时间限制,在未满足时可能会引发不良的法律后果,建议采用标准化的流程管理,以确保合法管理您公司的发明。我们将会为您的公司量身定制合理的流程,并在所有有关雇员发明法的法律事项上提供专业的法律意见,例如包括关于为雇员提供固定的合理报酬方面的咨询。如果发生法律纠纷,我们也可以代表您在德国法院或仲裁委员会出庭,并根据德国专利商标法之雇员发明法为您辩护。

 在由我所律师赖茨勒先生、布登朔女士和贝格曼先生所著的《德国雇员发明法之述评》一书中(目前第三版已由慕尼黑的贝克出版社出版,书号为ISBN 978-3-406-52346-5),具体讲述了我们在这一领域的成功经验。

如需更多信息,可在这里找到:

Arbitration Board under the Law on Employees' Inventions at the German Patent and Trade Mark Office

在德国专利商标局,仲裁委员会根据雇员发明法......

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